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检查发号施令是否相悖。俗话说:军令如山倒。在酒店管理中，经理的指令直接影响着员工的工作方向和效果。但如果发出的指令在贯彻执行中受阻，商务中心保洁服定制，我们立刻要从两方面进行反思，一方面是指令是否明确，二是指令是否和先前的有冲突。因为朝令夕改，优柔寡断，含糊不清，模棱两可，都会造成员工无所适从，这是做经理的一大忌。
酒店的人员编制必须是定岗定人，通俗说法就是:'一个萝卜、一个坑，'不安排多余的闲人。所以，普通员工上班下班打卡，部门经理点到，总经理MorningBriefing，博罗保洁服定制，目的都是为了保证人人在岗，岗不离人。
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作为经理不能只想着逃避责任，更不能归咎属下。只有这样的经理、属下才安心跟随你，学校保洁服定制，才心甘情愿地为你工作，有安全感。另外，'己不所欲，勿施于人。'你自己不喜欢的千万不要强加于别人，因为不好的东西谁都不喜欢。如果硬要这么做，就是强人所难，久而久之，你身边的跟随者都会被吓跑
商品社会就离不开'钱'字。没钱不能，但金钱不是万嫰的。从马斯洛的需求论分析，人类本性上深的企图之一是期望被赞美，钦佩和尊重。因此，除了金钱以外，激励的方法还包括改善工作的环境，提高生活的质量，参与高层的决策等等。保持健康的身心，及时发现下属的才能，赞赏他们的长处，利用物质和精神的双重激励，使你的员工队伍保持旺盛的工作状态。
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